Softball Tips tentang Kualitas Pemain Softball yang Baik

Pemain saya sering bertanya kepada saya apa kualitas pemain softball yang baik. Ada banyak dari mereka, sebenarnya, dan kualitas ini sering bergantung pada jenis permainan yang dibutuhkan tim. Untuk tim yang memiliki pertahanan lemah, mereka membutuhkan pitcher yang baik yang memiliki beragam pitches, atau penangkap dengan kecerdasan cepat.

Tetapi kami akan mencoba untuk menjadi umum sebanyak yang kami bisa di sini. Kami akan fokus pada kualitas inti yang harus dimiliki setiap pemain softball, dan terlepas dari posisi yang dimainkan pemain.

Biarkan saya menjalankannya dengan beberapa kiat softball untuk Anda:

Pemain softball yang baik membutuhkan kecepatan. Sebuah permainan khas dalam softball hanya berlangsung selama 5 detik atau kurang. Karena itulah pemain softball yang baik harus cepat agar bisa keluar dari kotak batter dengan cepat, mencuri pangkalan, atau melacak dan menangkap bola lalat.

Bagaimana cara membangun kecepatan dan kecepatan? Berlari cepat adalah cara terbaik untuk melakukan ini. Sprinting mengajarkan pemain untuk berlari dan berakselerasi dengan cepat.

Pemain softball yang baik harus gesit. Agility adalah kualitas yang memungkinkan pemain untuk berganti posisi dalam sekejap mata. Bola terbang bisa pergi ke mana saja, itulah sebabnya mengapa kelincahan adalah kualitas penting dalam pemain bertahan.

Ada banyak latihan khusus softball yang bertujuan untuk meningkatkan kelincahan Anda. Beberapa contoh termasuk:

Pemain softball yang bagus memiliki kekuatan. Kekuasaan adalah nama permainan dalam softball. Apakah Anda seorang pitcher atau adonan, kekuatan adalah sahabat Anda. Pitcher yang kuat melempar bola dengan kecepatan yang menyilaukan, yang menyebabkan batters kehilangan bola sepenuhnya. Sementara itu, adonan yang kuat membanting bola keluar lapangan, dan keluar dari jangkauan pemain bertahan.

Pelatihan ketahanan adalah cara terbaik untuk membangun kekuatan. Pastikan saja Anda tidak hanya melatih otot, tetapi latih otot-otot yang Anda butuhkan dalam softball. Itu termasuk otot di lengan, bahu, kaki, pergelangan tangan, serta otot inti Anda.

Pemain softball yang baik memiliki kecerdasan cepat. Dengan memainkan terjadi pada kecepatan yang menyilaukan, pemain yang tersisa dengan sedikit waktu untuk bereaksi terhadap situasi yang diletakkan di depan mereka. Itulah mengapa penting bagi pemain softball untuk memiliki kecerdasan cepat. Tim membutuhkan pemain dengan keterampilan membuat keputusan cepat, dan Anda tidak dapat berhasil dalam lingkaran softball elit tanpa itu.

Waktu reaksi dapat ditingkatkan dengan latihan seperti 'flash jari'. Dalam latihan ini, adonan diposisikan pada kotak, dengan pitcher di gundukan pitcher. Alih-alih melempar bola, pitcher berkedip satu atau beberapa jari. Oleh karena itu, adalah tugas dari adonan untuk menghitung berapa banyak jari yang dilemparkan pitcher.

Di sana Anda memilikinya. Saya baru saja berbagi dengan Anda beberapa hal penting tips softball tentang bagaimana pemain softball yang baik seharusnya. Perlu diingat bahwa untuk menjadi pemain softball yang baik, Anda perlu mengambil pendekatan total terhadap gim Anda. Anda tidak bisa hanya mengandalkan kekuatan untuk membawa Anda ke sana. Anda juga membutuhkan kualitas lain yang saya bagikan dengan Anda dalam kiat-kiat softball ini: kecerdasan cepat, kecepatan, dan ketangkasan.

Ringkasan Buku: 17 Kualitas Penting dari Pemain Tim

Pembaca pendamping tindak lanjut untuk 17 Hukum yang Tidak Dapat Dibantah

Kerja Tim, di sini adalah profil karakter yang jelas dari

Pemain Tim yang ideal. Maxwell menekankan beberapa kualitas utama

pemain tim yang bagus: disengaja, atau dia fokus

gambaran besar, relasional, fokus pada orang lain, tanpa pamrih,

bersedia mengambil kursi belakang untuk kebaikan tim, dan

ulet – bekerja keras untuk mengatasi rintangan, tidak masalah

apa.

1. Adaptable: Jika Anda tidak akan berubah untuk tim, itu

tim dapat mengubah Anda pemain Tim yang paling mungkin

menjadi mudah beradaptasi memiliki karakteristik sebagai berikut:

a) mereka sangat bisa diajar;

b) mereka secara emosional aman;

c) mereka kreatif; dan,

d) mereka adalah individu yang berpikiran layanan.

Untuk mencapai karakteristik tersebut, berikut ini

direkomendasikan:

a) biasakan belajar;

b) evaluasi kembali peran Anda di tim; dan, c) berpikir

di luar garis.

2. Kolaboratif: Bekerja bersama mendahului kemenangan

Kolaborasi adalah kata kunci ketika datang

untuk menghadapi tantangan sebagai sebuah tim. Kerja sama itu semata

bekerja sama dengan baik, tetapi berkolaborasi berarti

bekerja sama lebih agresif. Setiap pemain tim

harus membawa sesuatu lebih banyak ke meja, dan bukan hanya

masukkan dalam pekerjaan minimum yang dibutuhkan.

Pemain tim kolaboratif perlu berubah menjadi empat

bidang utama:

a) Persepsi; b) Sikap; c) Fokus; dan, d) Hasil

3. Berkomitmen: Tidak ada juara yang setengah hati

Komitmen biasanya ditemukan di tengah-tengah

kesulitan. Orang yang berkomitmen tidak menyerah dengan mudah.

Itu tidak tergantung pada hadiah atau kemampuan. Agak,

itu adalah hasil pilihan. Komitmen berlangsung saat itu

berdasarkan nilai-nilai. Jika itu adalah sesuatu yang Anda yakini

di, lebih mudah disimpan.

Untuk meningkatkan tingkat komitmen, seseorang harus:

– Ikat komitmen ke nilai.

– Mengambil risiko.

– Mengevaluasi komitmen rekan setim.

4. Komunikatif: Sebuah tim memiliki banyak suara dengan

single heart. Pemain tim komunikatif tidak mengisolasi

diri dari orang lain; memudahkan rekan tim

untuk berkomunikasi dengan mereka; ikuti dua puluh empat jam

aturan; berikan perhatian pada yang berpotensi sulit

hubungan; dan, tindak lanjuti komunikasi penting

secara tertulis. Untuk meningkatkan komunikasi yang diharapkan:

a) jujur; b) cepat; dan, c) inklusif.

5. Kompeten: Jika Anda tidak bisa, tim Anda tidak akan

Kompeten tidak berarti hanya memiliki keterampilan yang memadai

untuk melakukan pekerjaan. Itu berarti orang itu harus

berkualifikasi tinggi untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Untuk meningkatkan

tingkat kompetensi, seseorang harus:

a) fokuskan diri Anda secara profesional;

b) keringat benda-benda kecil;

c) lebih memperhatikan implementasi.

6. Diandalkan: Tim pergi ke Go-To pemain

Inti dari ketergantungan:

– Motif murni. Jika tidak ada agenda tersembunyi

tim akan membuat kemajuan.

– Kemampuan untuk mengambil tanggung jawab. Tim

pemain harus menginginkan bola dan dapat menenggelamkannya

keranjang dan skor.

– Pikiran yang sehat dan penilaian yang baik, ketika itu penting.

– Kontribusi yang konsisten, tidak peduli seberapa lelahnya,

kewalahan atau terganggu, Anda harus bisa

Kirim.

Untuk meningkatkan ketergantungan seseorang harus: a) periksa

motif; b) temukan apa kata Anda bernilai .; dan,

c) menemukan seseorang untuk membuat Anda bertanggung jawab.

7. Disiplin: Dimana ada kemauan, ada kemenangan

Disiplin adalah melakukan apa yang sebenarnya tidak ingin Anda lakukan,

sehingga Anda dapat melakukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan. Saya t

berarti membayar harga sehingga Anda dapat memiliki hadiah

kemudian. Untuk menjadi semacam pemain yang diinginkan oleh tim,

orang harus mengembangkan disiplin dalam tiga bidang.

– Pemikiran Disiplin. Jaga pikiran Anda tetap aktif, dan

selalu memikirkan hal yang benar.

– Emosi yang disiplin. Entah Anda menguasai Anda

emosi, atau dikuasai oleh mereka.

– Tindakan disiplin. Aksi memisahkan para pemenang

dari yang kalah. Ketika orang bertindak atas apa yang harus mereka lakukan,

itu untuk kepentingan semua orang dalam tim.

8. Memperbesar

Menambah nilai ke rekan tim tidak ternilai harganya

Anggota tim menyukai pemain yang mampu menginspirasi

mereka menjadi lebih sukses. Pemain tim yang

memperbesar rekan tim mereka memiliki kesamaan karakteristik:

– Enlargers menghargai rekan tim mereka.

– Pembesar nilai apa yang nilai tim mereka.

– Enlargers menambah nilai ke rekan tim mereka.

– Pembesar membuat diri mereka lebih berharga.

Bagaimana kita menjadi Enlargers?

– Percayalah pada orang lain sebelum mereka percaya pada Anda.

– Layani orang lain sebelum mereka melayani Anda.

– Tambahkan nilai ke orang lain sebelum mereka memberi nilai kepada Anda.

Tunjukkan kekuatan, dorongan, dan semangat tim Anda

memotivasi mereka keluar dari zona nyaman mereka, tetapi dalam

zona hadiah mereka.

9. Enthusiastic: Hati Anda adalah sumber energi

untuk tim Orang-orang yang membawa sikap antusias

untuk kerja sama tim sering.

– Terima tanggung jawab atas antusiasme mereka sendiri.

– Menerapkan jalan mereka dalam perasaan. Satu-satunya cara untuk memulai

baru saja dimulai!

– Percayalah pada apa yang mereka lakukan.

– Habiskan waktu dengan orang-orang yang antusias. Antusiasme adalah

menular.

Untuk meningkatkan antusiasme, seseorang harus:

– Tunjukkan rasa urgensi.

– Bersedia melakukan lebih banyak.

– Berusaha keras untuk mencapai yang terbaik.

10. Disengaja: Buat setiap tindakan dihitung

Bersikap disengaja berarti bekerja dengan rasa yang kuat

tujuan. Individu yang berhasil tidak pernah tersebar

dan serampangan. Mereka memiliki alasan yang jelas mengapa mereka

melakukan apa yang mereka lakukan. Agar tim sukses,

itu membutuhkan orang yang disengaja yang terfokus dan

produktif, jenis orang yang bisa membuat semuanya

jumlah tindakan.

11. Misi sadar: The Big Picture akan datang dengan keras

dan jelas. Empat kualitas dari tim yang sadar akan misi

pemain adalah ff:

– Mereka tahu kemana tim akan pergi.

– Mereka membiarkan pemimpin tim memimpin.

– Mereka menempatkan pencapaian tim di depan mereka sendiri.

– Mereka melakukan apa pun yang diperlukan untuk mencapai misi.

Untuk meningkatkan kesadaran misi Anda harus:

– Periksa untuk melihat apakah tim Anda berfokus pada misinya.

– Temukan cara untuk menjaga misi dalam pikiran.

– Kontribusikan yang terbaik sebagai anggota tim.

12. Disiapkan: Persiapan dapat berarti perbedaan antara

menang dan kalah

Untuk menjadi tim yang lebih siap, pikirkan hal-hal berikut:

a) penilaian; b) keselarasan; c) sikap; dan, d) tindakan.

Untuk meningkatkan kesiapan Anda harus:

a) menjadi pemikir proses; b) melakukan lebih banyak penelitian; dan,

c) belajar dari kesalahan Anda.

13. elational: Jika Anda akur, orang lain akan ikut

Tim menginginkan orang yang relasional. Carilah

mengikuti hubungan tim Anda: a) hormat;

b) Berbagi pengalaman; c) Kepercayaan; d) Timbal balik; dan,

e) kesenangan bersama.

Untuk lebih berhubungan dengan rekan tim Anda, Anda harus: a) fokus

pada orang lain, bukan diri Anda; b) ajukan pertanyaan yang tepat;

c) berbagi pengalaman umum; dan, d) membuat orang lain merasa

khusus.

14. Memperbaiki diri sendiri: Untuk memperbaiki tim, tingkatkan diri Anda

Orang yang terus-menerus memperbaiki diri mereka membuat tiga

memproses siklus yang sedang berlangsung dalam hidup mereka: Persiapan,

Kontemplasi, dan Aplikasi.

Untuk menjadi mandiri, Anda harus: a) menjadi sangat tinggi

bisa diajar; b) rencanakan kemajuan Anda; c) nilai

perbaikan diri di atas promosi diri.

15. Tidak egois: Tidak ada "saya" dalam tim

Sebagai anggota tim, bagaimana Anda memupuk sikap

tidak mementingkan diri sendiri?

– Bermurah hatilah.

– Hindari politik internal.

– Tampilkan loyalitas.

– Nilai interdependensi atas kemerdekaan.

Untuk menjadi lebih tanpa pamrih.

– Promosikan orang lain selain dirimu sendiri.

– Ambil peran bawahan.

– Beri diam-diam, tanpa anggota tim lainnya

penuh arti.

16. Berorientasi solusi: Buat resolusi untuk menemukan

solusi Tipe kepribadian Anda, didikan dan pribadi

sejarah mempengaruhi bagaimana berorientasi pada solusi Anda secara alami.

Siapa pun bisa menjadi berorientasi pada solusi. Berorientasi solusi

orang-orang mengenali kebenaran ini:

– Masalah adalah masalah perspektif.

– Semua masalah dapat dipecahkan.

– Masalah menghentikan kita atau meregangkan kita.

Untuk menjadikan diri Anda seorang pemain tim yang berorientasi pada solusi, Anda

harus: a) menolak menyerah; b) memfokuskan kembali pemikiran Anda;

c) pikirkan kembali strategi Anda; dan, d) ulangi prosesnya.

17. Tenacious: Tidak pernah, tidak pernah, tidak pernah berhenti

Menjadi ulet berarti memberikan semua yang Anda miliki, 100%

tidak lebih dari yang kamu miliki. Ini ada hubungannya dengan

bekerja dengan tekad, tidak menunggu takdir.

Orang yang ulet tidak bergantung pada keberuntungan, nasib, atau takdir

untuk kesuksesan mereka. Ketika kondisi menjadi sulit,

mereka tetap bekerja. Berhenti ketika pekerjaan selesai, bukan

ketika kamu lelah. Dorong diri Anda melampaui apa yang Anda pikirkan

Anda mampu.

Untuk meningkatkan keuletan Anda, Anda harus: a) bekerja lebih keras atau

lebih pintar; b) berdiri untuk sesuatu c) membuat pekerjaan Anda menjadi sebuah permainan.

Pemikiran kunci:

"Lebih peduli dengan karaktermu daripada dirimu

reputasi, karena characte adalah apa yang sebenarnya,

sementara reputasi Anda hanyalah apa yang orang lain pikirkan

adalah."

-John Wooden, pelatih basket perguruan tinggi

"Meskipun mereka hanya memberikan medali emas di bidang

atletik, saya mendorong semua orang untuk melihat ke diri mereka sendiri

dan temukan impian pribadi mereka sendiri, apa pun itu

menjadi – olahraga, obat-obatan, hukum, bisnis, musik, menulis,

terserah. Prinsip yang sama berlaku. Hidupkan mimpimu

menjadi tujuan dan belajar bagaimana menyerang tujuan itu

secara sistematis. Memecahnya menjadi potongan seukuran gigitan yang tampak

mungkin, dan kemudian jangan menyerah. Terus singkirkan. "

– John Naber, perenang, empat kali Peraih Medali Emas Olimpiade