Saran Hubungan – Menjadi Pemain Tim

Aspek penting dalam menjalin hubungan adalah kemampuan untuk menjadi bagian dari tim. Siapa pun yang pernah menikah atau terlibat dalam hubungan jangka panjang tahu seperti apa pemain tim itu. Keputusan-keputusan besar dapat dimengerti jika hal-hal seperti uang, anak-anak, atau emosi dilibatkanā€¦. Hal-hal yang penting yang telah dimasukkan oleh kedua belah pihak. Namun seringkali, keputusan yang paling sepele pun dibuat di antara pasangan dan rasanya cukup wajar untuk melakukannya. Rasanya seperti ini karena kita semua ingin menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri. Ini membawa rasa pencapaian dan kekuatan dan kenyamanan untuk mengetahui bahwa kita tidak selalu sendirian dalam hidup kita, berurusan dengan tekanan kehidupan sehari-hari.

Kami juga mengalami hal ini dengan cara lain: tim sepak bola yang Anda mainkan ketika Anda masih kecil, unit keluarga yang kami tinggali, dan bahkan bisnis perusahaan tempat kami bekerja semuanya memberi kami perasaan penting dan perasaan diterima oleh orang lain.

1 + 1 = sesuatu yang jauh lebih besar dari 2.

Dalam suatu hubungan kita tidak pernah hanya dua orang. Jumlah dua orang yang jatuh cinta adalah sesuatu yang hampir tak tersentuh, di mana hampir semua situasi dapat ditangani dengan lebih mudah dan lebih cepat daripada yang bisa kita lakukan sendiri. Bagaimana ini mungkin? Yang penting lainnya belum tentu lebih pintar dari Anda atau saya. Kami menangani banyak masalah sendiri dengan hasil yang bagus, bukan?

Jawabannya terletak pada kekuatan emosional persatuan dua jiwa …. bukan hanya dua otak. Ketika kita jatuh cinta pada seseorang, persatuan jiwa itu menciptakan kekuatan nyata yang bisa kita semua rasakan. Kami ingin menjadi bagian dari alam semesta orang lain. Ini adalah rasa penemuan, keamanan, dan menjadi pusat perhatian kekasih kita. Berada dalam cinta, kita menciptakan kenyataan yang sangat berbeda dari yang kita ciptakan sendiri. Kita semua telah berada di sana … Mental Kami dan Mereka:

* Kami melawan bos menjengkelkan istri di tempat kerja
* Kami melawan pengganggu yang memilih anak kami
* Kami melawan anjing tetangga yang menggonggong sepanjang malam
* Kami melawan kantor pajak, pengemudi buruk, politisi, dan harga gas.
* Kita melawan dunia.

Dalam hubungan Anda, seberapa bagus pemain tim Anda? Apakah Anda masih merasakan perasaan Kami dan Mereka? Seiring waktu, beberapa hubungan dapat mulai merasakan ketegangan karena terlalu banyak kebersamaan. Salah satu pasangan atau yang lain mulai merasa bahwa mereka kehilangan identitas mereka. Biasanya ketika Anda merasa bahwa Anda tidak lagi dapat mengandalkan pasangan Anda untuk "berada di sana untuk saya" bahwa kebanyakan orang melihat bahwa hubungan mereka mungkin memiliki masalah. Tentu saja, semua orang membutuhkan ruang mereka, tetapi saya berbicara tentang ketika kita tidak lagi merasakan rasa dahsyat sebagai sebuah unit. Dengan tidak lagi perasaan Kami dan Mereka, satu atau pasangan lain mulai berpihak ….

Kekuatan persatuan jiwa tidak tergoyahkan. Ini bukan variabel yang bergerak naik dan turun seperti suhu. Masalahnya terletak pada salah satu mitra yang tidak merasa utuh dalam diri mereka. Agar tim berfungsi dengan baik, kedua mitra harus menjadi individu utuh.

1/2 + 1 = masalah.

Ada pepatah populer "tidak ada 'saya' di tim kata". Namun dalam hubungan cinta, dalam persatuan jiwa, setiap "jiwa" harus menjadi entitas yang lengkap, stabil, dan berfungsi. Kita harus masuk ke dalam hubungan yang rela dengan individualitas kita secara utuh. Cinta tidak dapat bekerja jika kita setengah orang … mencari cinta untuk mengisi kekosongan pribadi. Bagaimana kita bisa menjaga individualitas kita lengkap dan utuh ketika diminta untuk memberikan segalanya kepada tim?

Apakah Anda Seorang Pemain Tim yang Hebat?

Pada bulan Agustus, Geno Smith dari NY Jets tertembak di wajah di ruang ganti oleh rekan setimnya. Pukulan itu mematahkan rahang Geno, yang membutuhkan operasi, dan cedera itu akan membuat Geno kehabisan tenaga bermain untuk waktu yang lama. Rekan tim yang merusak musim dan berpotensi, karier, rekan tim lainnya adalah contoh bagaimana JANGAN menjadi pemain tim.

Apakah orang-orang yang bekerja dengan pemain tim yang hebat? Bagaimana Anda bisa menjadi pemain tim yang lebih baik? Bagaimana pemain tim hebat berkontribusi pada misi dan hasil organisasi?

1. Memahami harapan. Pemain tim tahu misi proyek, tim, atau bisnis dan mereka bekerja setiap hari untuk membuat misi itu terjadi.

2. Bekerja untuk peningkatan setiap hari. Para pemain tim hebat memikirkan tentang pekerjaan, peran mereka, dan bagaimana meningkatkan kinerja mereka, kontribusi mereka, dan peningkatan proses. Pikirkan tentang orang-orang yang pergi ke gym secara teratur. Apakah mereka melakukan latihan yang sama setiap hari? Tidak. Mereka mencoba melakukan satu push-up lagi, satu lagi rep, atau menjadi sedikit lebih cepat setiap hari.

3. Ketahuilah apa yang perlu mereka lakukan. Pemimpin, manajer, dan pelatih sering menganggap bahwa pemain tim mereka tahu apa yang harus dilakukan untuk menjadi sukses. Pemain tim, untuk meningkatkan, perlu tahu bukan hanya apa yang diharapkan dari mereka hari ini dalam peran mereka saat ini, tetapi apa yang harus mereka lakukan untuk maju dan berkontribusi lebih banyak.

4. Menginternalisasi tujuan tim sebagai milik Anda. Fokus pada kebutuhan dan hasil tim dan kebaikan tim yang lebih besar.

5. Berkomunikasi, berkomunikasi, dan kemudian berkomunikasi lagi. Salah satu rekan saya berkata, "Jika Anda akan hebat dalam segala hal, jadilah hebat dalam komunikasi."

Komunikasi hebat berarti tidak hanya melihat apa yang dikirim oleh bos, menganggukkan kepala, dan kemudian melakukannya. Komunikasi berarti memutar balik dan membiarkan mereka tahu bahwa Anda memahami, memberikan umpan balik yang mungkin Anda miliki, dan kemudian menggunakan kembali pesan itu dengan orang-orang di sekitar Anda. Ini juga berarti memberi tahu orang lain ketika Anda telah menyelesaikan bagian pekerjaan Anda. Selesaikan loop.

Pemain tim hebat terus memperkuat pesan dari pelatih, perintah dari bos, dan misi tim.

6. Bertindak sebagai jembatan, bukan dinding. Jangan menjadi hambatan di tempat kerja. Saya pernah ditanya, "Apa karakteristik yang Anda inginkan di bos baru Anda?" Saya mengatakan bahwa saya tidak ingin bos saya menjadi hambatan yang harus saya atasi. Saya bahkan tidak berharap jembatan, seseorang yang akan membantu dan membantu saya membuat koneksi memungkinkan saya untuk melakukan pekerjaan saya dengan lebih baik. Saya hanya ingin seorang atasan yang tidak akan melakukan pekerjaan saya lebih buruk. (Aku tahu! Harapan yang sangat rendah.)

Pastikan bahwa Anda, sebagai bos atau anggota tim, bukanlah hambatan yang menghalangi orang lain melakukan pekerjaan mereka.

Ketika seseorang mengirim email, tanggapi dengan cepat. Ketika Anda berkomitmen untuk tenggat waktu, selesaikan. Ketika divisi Anda menangani bagian dari produksi, pastikan kualitasnya benar. Menjadi jembatan untuk membantu orang lain menjadi lebih sukses.

7. Berikan umpan balik. Ya, semua orang ingin tahu bahwa mereka melakukan pekerjaan hebat. Banyak orang merasa bahwa menanggapi bos mereka dapat ditafsirkan sebagai perilaku obsequious. Namun, sebagai bos, mengirim pesan dan tidak mendengar apa pun kembali sangat mengecilkan hati. Pemain tim yang hebat memberikan umpan balik dan memberikan pertanggungjawaban kepada mereka yang mengomunikasikan pesan.

8. Lakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan dan berada di tempat yang Anda katakan akan Anda lakukan. Dalam bisbol, ketika ada kemungkinan keluar di base kedua, pemain lain di lapangan melempar bola ke tempat pemain base kedua harus jadilah, berharap pemain base kedua akan berada di tempat yang seharusnya ketika bola akhirnya tiba di sana. Itulah yang mereka praktikkan dan itulah yang seharusnya terjadi. Dapatkah anggota tim Anda mempercayai Anda untuk berada di tempat yang Anda katakan akan menjadi? Dapatkah orang-orang di sekitar Anda memercayai Anda untuk melakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan?

9. Berdandan, muncul, dan berbicara adalah bagaimana salah satu teman saya mengatakan dia berhasil dalam industrinya. Dia adalah orang yang paling dapat diandalkan di setiap tim. Dia mengenakan peran – dia tampak seperti dia bisa masuk ke peran bosnya, dia menyatakan pendapat, dan dia menggembleng rekan kerjanya tentang tujuan organisasi. Pemain tim yang hebat!

Menjadi Pemain Tim Lebih Banyak

Posting ini untuk pemain tenis SMA dan perguruan tinggi di luar sana.

Pertanyaan pertamaku untukmu adalah,

Berapa banyak pemain tim yang Anda miliki?

Saya berada di sekolah menengah kemarin menonton latihan tim mereka.

Dan sikap dari banyak pemain ini buruk, mereka hanya melakukan gerakan, bermain-main dan membuang waktu di lapangan.

Pelatih tidak ada di sana, itu sering terjadi di Jepang, pelatih juga guru di sekolah, jadi mereka tidak berlatih sepanjang waktu, dan itu bisa menjadi masalah besar bagi banyak tim ini.

Ketika Anda bermain di tim, tujuan pertama Anda adalah mengembangkan sikap tim-pertama.

Anda harus menjadi pemain yang paling positif dan suportif dalam tim yang Anda bisa.

Pikirkan tim pertama dan saya kedua sepanjang waktu.

Setelah bermain di tim tenis sekolah menengah yang baik di Missouri, di tahun pertama saya di sekolah menengah, saya dapat memberi tahu Anda ini,

Semakin saya mengembangkan sikap tim-pertama, semakin baik saya bermain dalam latihan dan semakin baik tim kami bermain dalam pertandingan.

Karena sikap positif itu menular dan akan menyebar melalui tim Anda seperti api liar !!

Sikap tim-pertama sangat kuat dan akan membantu semua orang masuk ke dalam alur dalam praktik dan bekerja untuk tujuan yang sama sambil mendukung satu sama lain dalam prosesnya.

Masalah yang dihadapi sebagian besar tim adalah,

"Pemain yang egois dan orang tua tenis yang menyakiti tim, karena semua mereka lebih peduli tentang waktu bermain anak mereka dan kadang-kadang, benih apa yang mereka mainkan."

Ini semua kembali ke pelatih dan karakternya.

Dia harus memimpin tim dengan memiliki aturan tim yang ketat dan menegakkan aturan-aturan tersebut.

Pelatih kami membuat kami menandatangani kontrak bersama dengan orang tua kami dan lebih banyak pelatih harus melakukan ini juga.

"Dan pelatih harus memastikan semua orang tetap setia pada aturan-aturan itu atau mereka seharusnya tidak diizinkan untuk tetap berada di tim."

1 pemain hebat dengan sikap buruk, bisa seperti kanker di tim.

Pernahkah Anda memperhatikan hal itu?

Apa yang Anda lihat di begitu banyak tim ini, yang berjuang setiap musim.

Menjadi pemain tim, dengan mengubah pola pikir Anda, dari itu semua tentang Anda, untuk membuat semuanya tentang tim dan tujuan tim untuk musim itu.

Mulailah dengan sikap Anda sendiri.

Ingatlah hal ini, Anda dapat memiliki efek positif pada sikap mereka, dengan mengembangkan dan mempertahankan sikap yang super positif.

Ini harus menjadi tujuan utama Anda di tim Anda di awal musim.

Berusahalah untuk menjadi pemain dengan sikap terbaik di tim Anda dan itu akan memiliki pengaruh yang kuat pada rekan satu tim Anda dan perilaku sehari-hari mereka dalam latihan dan dalam pertandingan mereka.

Intinya di sini adalah:

Tujuan Anda setiap musim adalah menjadi MVP untuk tim Anda !!

Enam Jenis Pemain Tim yang Berbeda – Tipe Mana yang Anda?

Banyak penelitian dilakukan setiap tahun untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan kepribadian dan tipe pemain tim. Apakah berbagai jenis pemain tim memiliki kelebihan? Jika mereka semua memiliki keterampilan yang kurang lebih sama, maka banyak aspek proyek atau tugas akan sulit untuk ditangani dan seluruh latihan merakit tim akan dikalahkan.

Sebuah tim tidak pernah homogen dan tidak seharusnya berhasil. Inti dari tim organisasi adalah berbagai keahlian yang mereka bawa ke meja. Berbagai jenis pemain tim, masing-masing chip dengan keterampilan individu atau pengetahuan domain mereka sendiri untuk menanggung tugas dan menyelesaikannya dengan efisiensi dan keahlian.

Anggota tim analitis:

Sementara satu anggota tim mungkin sangat pandai dalam keterampilan analitis, yang lain mungkin dapat mengatur dan menyusun informasi dan data dengan cara yang kohesif.

Pakar Komunikasi:

Masih pemain lain mungkin sangat bagus dalam mengartikulasikan dan mengkomunikasikan konsep dan strategi yang sulit untuk semua.

Lembaga think tank strategi & perencanaan:

Beberapa sangat bagus dalam menyusun strategi dan membuat rencana di papan gambar, dan yang lain sangat mahir dalam mengeksekusi dan mengambilnya dari tanah.

Pemimpin tim & kapten:

Beberapa adalah pemimpin yang sangat baik, memiliki visi besar dan memproyeksikan tujuan dan target yang ingin dicapai, berbagi visi itu dan menjadikan tujuan sebagai tujuan bersama bagi semua anggota tim.

Pekerja keras & finishers:

Ada pekerja tim yang senang mengikuti instruksi dan bekerja seperti kuda di sekitar tugas dan memenangkan hati dan penghargaan dengan kerja keras mereka.

Jenis yang sulit & bermasalah:

Mereka mungkin orang lain yang mungkin mendominasi, agresif, dan menjadi orang yang rajin menunggang kuda di atas semua orang di sekitar mereka.

Sama seperti tim sepak bola atau tim bola basket, orang-orang yang bekerja bersama di suatu pekerjaan, harus mulus dan tanpa gesekan gel satu sama lain dan terus-menerus menuju ke tujuan yang sama. Perbedaan dalam keterampilan, pengetahuan, komposisi mental, ciri-ciri pribadi dan tipe kepribadian benar-benar membantu proyek untuk mencapai kesimpulan logisnya secara lebih efisien dan efektif.

Keseluruhannya hanyalah sebagian dari bagiannya dan untuk menemukan solusi total atau holistik, pemain tim yang berbeda terampil lebih merupakan kebutuhan daripada rasa sakit. Pemain kunci adalah pemimpin tim yang memegang semua jari-jari roda ke kerangka roda dan memastikan bahwa tujuan adalah tujuan dan motto semua yang bersangkutan.

Ringkasan Buku: 17 Kualitas Penting dari Pemain Tim

Pembaca pendamping tindak lanjut untuk 17 Hukum yang Tidak Dapat Dibantah

Kerja Tim, di sini adalah profil karakter yang jelas dari

Pemain Tim yang ideal. Maxwell menekankan beberapa kualitas utama

pemain tim yang bagus: disengaja, atau dia fokus

gambaran besar, relasional, fokus pada orang lain, tanpa pamrih,

bersedia mengambil kursi belakang untuk kebaikan tim, dan

ulet – bekerja keras untuk mengatasi rintangan, tidak masalah

apa.

1. Adaptable: Jika Anda tidak akan berubah untuk tim, itu

tim dapat mengubah Anda pemain Tim yang paling mungkin

menjadi mudah beradaptasi memiliki karakteristik sebagai berikut:

a) mereka sangat bisa diajar;

b) mereka secara emosional aman;

c) mereka kreatif; dan,

d) mereka adalah individu yang berpikiran layanan.

Untuk mencapai karakteristik tersebut, berikut ini

direkomendasikan:

a) biasakan belajar;

b) evaluasi kembali peran Anda di tim; dan, c) berpikir

di luar garis.

2. Kolaboratif: Bekerja bersama mendahului kemenangan

Kolaborasi adalah kata kunci ketika datang

untuk menghadapi tantangan sebagai sebuah tim. Kerja sama itu semata

bekerja sama dengan baik, tetapi berkolaborasi berarti

bekerja sama lebih agresif. Setiap pemain tim

harus membawa sesuatu lebih banyak ke meja, dan bukan hanya

masukkan dalam pekerjaan minimum yang dibutuhkan.

Pemain tim kolaboratif perlu berubah menjadi empat

bidang utama:

a) Persepsi; b) Sikap; c) Fokus; dan, d) Hasil

3. Berkomitmen: Tidak ada juara yang setengah hati

Komitmen biasanya ditemukan di tengah-tengah

kesulitan. Orang yang berkomitmen tidak menyerah dengan mudah.

Itu tidak tergantung pada hadiah atau kemampuan. Agak,

itu adalah hasil pilihan. Komitmen berlangsung saat itu

berdasarkan nilai-nilai. Jika itu adalah sesuatu yang Anda yakini

di, lebih mudah disimpan.

Untuk meningkatkan tingkat komitmen, seseorang harus:

– Ikat komitmen ke nilai.

– Mengambil risiko.

– Mengevaluasi komitmen rekan setim.

4. Komunikatif: Sebuah tim memiliki banyak suara dengan

single heart. Pemain tim komunikatif tidak mengisolasi

diri dari orang lain; memudahkan rekan tim

untuk berkomunikasi dengan mereka; ikuti dua puluh empat jam

aturan; berikan perhatian pada yang berpotensi sulit

hubungan; dan, tindak lanjuti komunikasi penting

secara tertulis. Untuk meningkatkan komunikasi yang diharapkan:

a) jujur; b) cepat; dan, c) inklusif.

5. Kompeten: Jika Anda tidak bisa, tim Anda tidak akan

Kompeten tidak berarti hanya memiliki keterampilan yang memadai

untuk melakukan pekerjaan. Itu berarti orang itu harus

berkualifikasi tinggi untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Untuk meningkatkan

tingkat kompetensi, seseorang harus:

a) fokuskan diri Anda secara profesional;

b) keringat benda-benda kecil;

c) lebih memperhatikan implementasi.

6. Diandalkan: Tim pergi ke Go-To pemain

Inti dari ketergantungan:

– Motif murni. Jika tidak ada agenda tersembunyi

tim akan membuat kemajuan.

– Kemampuan untuk mengambil tanggung jawab. Tim

pemain harus menginginkan bola dan dapat menenggelamkannya

keranjang dan skor.

– Pikiran yang sehat dan penilaian yang baik, ketika itu penting.

– Kontribusi yang konsisten, tidak peduli seberapa lelahnya,

kewalahan atau terganggu, Anda harus bisa

Kirim.

Untuk meningkatkan ketergantungan seseorang harus: a) periksa

motif; b) temukan apa kata Anda bernilai .; dan,

c) menemukan seseorang untuk membuat Anda bertanggung jawab.

7. Disiplin: Dimana ada kemauan, ada kemenangan

Disiplin adalah melakukan apa yang sebenarnya tidak ingin Anda lakukan,

sehingga Anda dapat melakukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan. Saya t

berarti membayar harga sehingga Anda dapat memiliki hadiah

kemudian. Untuk menjadi semacam pemain yang diinginkan oleh tim,

orang harus mengembangkan disiplin dalam tiga bidang.

– Pemikiran Disiplin. Jaga pikiran Anda tetap aktif, dan

selalu memikirkan hal yang benar.

– Emosi yang disiplin. Entah Anda menguasai Anda

emosi, atau dikuasai oleh mereka.

– Tindakan disiplin. Aksi memisahkan para pemenang

dari yang kalah. Ketika orang bertindak atas apa yang harus mereka lakukan,

itu untuk kepentingan semua orang dalam tim.

8. Memperbesar

Menambah nilai ke rekan tim tidak ternilai harganya

Anggota tim menyukai pemain yang mampu menginspirasi

mereka menjadi lebih sukses. Pemain tim yang

memperbesar rekan tim mereka memiliki kesamaan karakteristik:

– Enlargers menghargai rekan tim mereka.

– Pembesar nilai apa yang nilai tim mereka.

– Enlargers menambah nilai ke rekan tim mereka.

– Pembesar membuat diri mereka lebih berharga.

Bagaimana kita menjadi Enlargers?

– Percayalah pada orang lain sebelum mereka percaya pada Anda.

– Layani orang lain sebelum mereka melayani Anda.

– Tambahkan nilai ke orang lain sebelum mereka memberi nilai kepada Anda.

Tunjukkan kekuatan, dorongan, dan semangat tim Anda

memotivasi mereka keluar dari zona nyaman mereka, tetapi dalam

zona hadiah mereka.

9. Enthusiastic: Hati Anda adalah sumber energi

untuk tim Orang-orang yang membawa sikap antusias

untuk kerja sama tim sering.

– Terima tanggung jawab atas antusiasme mereka sendiri.

– Menerapkan jalan mereka dalam perasaan. Satu-satunya cara untuk memulai

baru saja dimulai!

– Percayalah pada apa yang mereka lakukan.

– Habiskan waktu dengan orang-orang yang antusias. Antusiasme adalah

menular.

Untuk meningkatkan antusiasme, seseorang harus:

– Tunjukkan rasa urgensi.

– Bersedia melakukan lebih banyak.

– Berusaha keras untuk mencapai yang terbaik.

10. Disengaja: Buat setiap tindakan dihitung

Bersikap disengaja berarti bekerja dengan rasa yang kuat

tujuan. Individu yang berhasil tidak pernah tersebar

dan serampangan. Mereka memiliki alasan yang jelas mengapa mereka

melakukan apa yang mereka lakukan. Agar tim sukses,

itu membutuhkan orang yang disengaja yang terfokus dan

produktif, jenis orang yang bisa membuat semuanya

jumlah tindakan.

11. Misi sadar: The Big Picture akan datang dengan keras

dan jelas. Empat kualitas dari tim yang sadar akan misi

pemain adalah ff:

– Mereka tahu kemana tim akan pergi.

– Mereka membiarkan pemimpin tim memimpin.

– Mereka menempatkan pencapaian tim di depan mereka sendiri.

– Mereka melakukan apa pun yang diperlukan untuk mencapai misi.

Untuk meningkatkan kesadaran misi Anda harus:

– Periksa untuk melihat apakah tim Anda berfokus pada misinya.

– Temukan cara untuk menjaga misi dalam pikiran.

– Kontribusikan yang terbaik sebagai anggota tim.

12. Disiapkan: Persiapan dapat berarti perbedaan antara

menang dan kalah

Untuk menjadi tim yang lebih siap, pikirkan hal-hal berikut:

a) penilaian; b) keselarasan; c) sikap; dan, d) tindakan.

Untuk meningkatkan kesiapan Anda harus:

a) menjadi pemikir proses; b) melakukan lebih banyak penelitian; dan,

c) belajar dari kesalahan Anda.

13. elational: Jika Anda akur, orang lain akan ikut

Tim menginginkan orang yang relasional. Carilah

mengikuti hubungan tim Anda: a) hormat;

b) Berbagi pengalaman; c) Kepercayaan; d) Timbal balik; dan,

e) kesenangan bersama.

Untuk lebih berhubungan dengan rekan tim Anda, Anda harus: a) fokus

pada orang lain, bukan diri Anda; b) ajukan pertanyaan yang tepat;

c) berbagi pengalaman umum; dan, d) membuat orang lain merasa

khusus.

14. Memperbaiki diri sendiri: Untuk memperbaiki tim, tingkatkan diri Anda

Orang yang terus-menerus memperbaiki diri mereka membuat tiga

memproses siklus yang sedang berlangsung dalam hidup mereka: Persiapan,

Kontemplasi, dan Aplikasi.

Untuk menjadi mandiri, Anda harus: a) menjadi sangat tinggi

bisa diajar; b) rencanakan kemajuan Anda; c) nilai

perbaikan diri di atas promosi diri.

15. Tidak egois: Tidak ada "saya" dalam tim

Sebagai anggota tim, bagaimana Anda memupuk sikap

tidak mementingkan diri sendiri?

– Bermurah hatilah.

– Hindari politik internal.

– Tampilkan loyalitas.

– Nilai interdependensi atas kemerdekaan.

Untuk menjadi lebih tanpa pamrih.

– Promosikan orang lain selain dirimu sendiri.

– Ambil peran bawahan.

– Beri diam-diam, tanpa anggota tim lainnya

penuh arti.

16. Berorientasi solusi: Buat resolusi untuk menemukan

solusi Tipe kepribadian Anda, didikan dan pribadi

sejarah mempengaruhi bagaimana berorientasi pada solusi Anda secara alami.

Siapa pun bisa menjadi berorientasi pada solusi. Berorientasi solusi

orang-orang mengenali kebenaran ini:

– Masalah adalah masalah perspektif.

– Semua masalah dapat dipecahkan.

– Masalah menghentikan kita atau meregangkan kita.

Untuk menjadikan diri Anda seorang pemain tim yang berorientasi pada solusi, Anda

harus: a) menolak menyerah; b) memfokuskan kembali pemikiran Anda;

c) pikirkan kembali strategi Anda; dan, d) ulangi prosesnya.

17. Tenacious: Tidak pernah, tidak pernah, tidak pernah berhenti

Menjadi ulet berarti memberikan semua yang Anda miliki, 100%

tidak lebih dari yang kamu miliki. Ini ada hubungannya dengan

bekerja dengan tekad, tidak menunggu takdir.

Orang yang ulet tidak bergantung pada keberuntungan, nasib, atau takdir

untuk kesuksesan mereka. Ketika kondisi menjadi sulit,

mereka tetap bekerja. Berhenti ketika pekerjaan selesai, bukan

ketika kamu lelah. Dorong diri Anda melampaui apa yang Anda pikirkan

Anda mampu.

Untuk meningkatkan keuletan Anda, Anda harus: a) bekerja lebih keras atau

lebih pintar; b) berdiri untuk sesuatu c) membuat pekerjaan Anda menjadi sebuah permainan.

Pemikiran kunci:

"Lebih peduli dengan karaktermu daripada dirimu

reputasi, karena characte adalah apa yang sebenarnya,

sementara reputasi Anda hanyalah apa yang orang lain pikirkan

adalah."

-John Wooden, pelatih basket perguruan tinggi

"Meskipun mereka hanya memberikan medali emas di bidang

atletik, saya mendorong semua orang untuk melihat ke diri mereka sendiri

dan temukan impian pribadi mereka sendiri, apa pun itu

menjadi – olahraga, obat-obatan, hukum, bisnis, musik, menulis,

terserah. Prinsip yang sama berlaku. Hidupkan mimpimu

menjadi tujuan dan belajar bagaimana menyerang tujuan itu

secara sistematis. Memecahnya menjadi potongan seukuran gigitan yang tampak

mungkin, dan kemudian jangan menyerah. Terus singkirkan. "

– John Naber, perenang, empat kali Peraih Medali Emas Olimpiade